WYNAGRODZENIE

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie za udzielaną pomoc prawną ustalane jest podczas pierwszego spotkania z Klientem. Jego wysokość uzależniona jest między innymi od wartości przedmiotu sprawy, rodzaju zlecenia, terminu jego wykonania i uzasadnionego nakładu pracy. W sprawach o zapłatę zasadniczo stosowane są stawki wynikające z rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu. Zgodnie z nim, stawki minimalne netto wynoszą przy wartości przedmiotu sprawy:

• do 500 zł - 60 zł;
• powyżej 500 zł do 1 500 zł - 180 zł;
• powyżej 1 500 zł do 5 000 zł - 600 zł;
• powyżej 5 000 zł do 10 000 zł - 1 200 zł;
• powyżej 10 000 zł do 50 000 zł - 2 400 zł;
• powyżej 50 000 zł do 200 000 zł - 3 600 zł;
• powyżej 200 000 zł - 7 200 zł.

Opłata ta nie może być wyższa niż sześciokrotna stawka minimalna ani przekraczać wartości przedmiotu sprawy.
Stawki minimalne wynoszą za prowadzenie sprawy w postępowaniu apelacyjnym:

• przed sądem okręgowym - 50% stawki minimalnej, a jeżeli w pierwszej instancji nie prowadził sprawy ten sam adwokat - 75% stawki minimalnej;
• przed sądem apelacyjnym - 75% stawki minimalnej, a jeżeli w pierwszej instancji nie prowadził sprawy ten sam adwokat - 100% stawki minimalnej.

W przypadku kompleksowej stałej obsługi podmiotów gospodarczych negocjowana jest stawka zryczałtowanego wynagrodzenia miesięcznego. W przypadku usług jednostkowych stawka godzinowa negocjowana jest w zależności od charakteru i złożoności sprawy. Istnieje również możliwość połączenia obu form wynagrodzenia.